又是一年毕业季，七月，流火的盛夏，公司又迎来了一批新鲜的面孔，朝气蓬勃，张扬肆意。
公司人力资源部按照惯例对这一批新员工进行了入职培训，为期五天，分别从公司的历史沿革、发展趋势、组织架构、主要职能部门，关键岗位职责等方面，简洁实用地为新员工介绍了日后工作过程中的学习方向。
与往年相比，今年的新员工培训又有了新举措——新员工述职考核。
为加大对青年人才的培养考核力度，提高公司对青年员工的过程管控效果，增强青年员工的危机意识，自我提升意识，打破新员工见习期考核流于形式的僵局，人力资源部趁公司新员工考核细则发布之际，借2015届新员工培训之机，举办了2014届新员工的述职考核会。
此次述职考核会得到了公司考核领导工作小组的大力支持，公司领导班子作为评委出席了此次考核会，2015届的新员工则在会场观摩。
给我一个舞台，还你一片精彩——2014届新员工考核会在严肃生动，紧张有序的氛围中展开。来自肖鑫文项目部王乐的开篇暖场，不失大气；来自装饰公司廖时力娓娓道来，稳定庄重；来自世龙国际项目的赵晗，思路清晰，收放自如；来自绵阳公司的窦智扬，专业充实，有礼有节；来自杨四维项目部的赵一炜，体会深刻，情感真挚；来自人力资源部的段丽丽，亲切大方，不傲不躁…..56位青年人借这一方小小的舞台，用自己最深刻的体会浓缩成最精炼的语言，各抒己见。
一年的时间不长，但一场述职考核也能让几十个青年人高下立现。年轻最大的资本就是时间，但是年轻不仅是年龄，更是奋斗的心灵；年轻不仅是桃面、丹唇、柔膝，更是深沉的意志、恢宏的想象、炽热的感情。公司现有的青年员工是一笔厚重的资本，这力量能化腐朽为神奇，也能将十年建树毁于一旦——保持青年员工昂扬向上的精神，激发青年员工奋发图强的斗志，才是我们这次述职考核会的最终目的之所在。
青年乃未来，青年乃希望，华西十二公司要将青年员工锻造成一把利剑，去开辟疆土；华西十二公司要将青年员工训练成一匹骏马，去驰骋江湖；华西十二公司要将青年员工培养成气贯长虹，敢于进取，善建自我，善建天下的华西人！
此次述职考核的结果按照自评分占10%，项目考核占40%，公司考核领导小组占50%的分数比例进行统计，届时将予以公示，并作为2014届青年员工是否能如期转正的重要参考指标。
文/图 唐拓 康玉姣
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