华西十二公司组织开展首届青年人才选拔

       十年树木、百年树人，青年人才是企业持续发展的重要支撑，华西十二公司为加快青年人才队伍建设步伐，使公司的优秀青年脱颖而出，建立公司青年人才库，打造出一支素质优良、数量充足、结构合理的青年人才队伍，满足长远发展的需要。公司在今年制定了《青年人才选拔培养使用考核考评办法》，并于近日组织开展了首届青年人才选拔工作。

      选拔工作启动以前，总经理廖继荣、党委书记赵立春多次在会议上强调公司组织青年人才选拔培养的重要性和紧迫性，要求各基层单位和部门的负责人要大力宣传、做好思想发动，切实组织工作。

      7月初，选拔工作正式拉开序幕，进入了推荐报名阶段。得益于前期的大力宣传动员，得到了基层和机关同志的相应，很多35岁及以下项目副经理、项目书记、技术负责人、青年岗位能手，部门业务经理纷纷带头自荐报名。由各单位组织推荐的方式，推荐出总数不超过所在单位青年员工总数30%的符合参选条件的青年员工，分别在所在单位进行5个工作日的公示后，由各单位上报到公司青年人才选拔办公室。此次共有45个基层项目、实体单位和机关部门参与报名，共推荐出青年员工244人参加此次选拔。

      择优选拔、优中选优，这是我们此次选拔的根本宗旨。通过基层选举推荐、资格审核、笔试、面试等层层选拔，通过严格缜密的资格复审，共208人参加笔试初选。筛选出了101人参加面试复选。根据笔试、面试的综合成绩，名额控制在规定比例范围内，笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，最终有46名优秀青年员工脱颖而出。这46名优秀青年员工，首批进入了公司青年人才库，他们将是企业的生力军，是企业发展的基础，公司将针对他们采取系统性的教育培训和定向培养，每年进行定期考核，建立起青年人才选拔培养使用考核考评的长效机制。

      公司要更进一步的发展，要提升核心竞争力，必然要依赖于一批又一批源源不断的优秀青年人才快速成长。公司两级领导干部和青年员工都要在思想和行动上，达到高度统一，引起重视、落实行动，才能最终实现选拔青年人才、发现青年人才、培养青年人才和使用青年人才的目的，并让青年员工真正成为公司未来的栋梁之才和中坚力量，担当起公司持续健康稳定发展的重任。

                                                            文/李璐 图/吴明明 康玉姣