深入贯彻落实公司十四五发展规划，进一步优化公司中层管理人员队伍结构、努力建设满足公司高质量快速发展要求的高素质人才队伍，6月7日至9日，华西十二公司举行部分中层管理岗位的公开竞聘选聘，共有来自兄弟单位和十二公司的32名人员参加了竞聘。
本次竞聘选聘共16个中层管理岗位，在坚持党管干部和党管人才、坚持德才兼备和注重业绩、坚持组织认可、市场认可和职工群众认可、坚持依法依规公开竞聘选聘的原则下开展。所有竞聘者分别完成了现场竞聘演讲和答辩环节，竞聘者在演讲中对个人基本情况、工作能力及业绩、竞聘岗位认知和岗位任职规划等内容进行了详细且生动的展示，既阐述了对竞聘岗位及未来工作的展望和规划，也展现了个人的工作形象和魅力；在答辩环节根据评委们针对性的提问进行了深入的解答。
公司要发展，人才是关键。本次公开竞聘选聘中层管理人员正值贯彻落实党的二十大精神开局之年，正值集团提前一年实现“千亿华西”目标后，向着“迈进世界500强”目标的起步之时，同时也正值公司稳定推进高质量快速发展之时。此次公开竞聘选聘的是公司所属各分公司、专业公司总经理、副总经理、总工程师等关键管理岗位，旨在建强二级单位班子队伍，为各单位核心管理队伍注入强有力的新鲜血液，为公司健康快速发展提供更多的人力和智力支撑。下一步，公司将持续推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，让企业需要的人才在十二公司这个平台上更多更好地发挥个人才干，为公司高质量快速发展和集团早日迈进“世界500强”贡献更大力量。
文/邝翼星
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