为有力推进物业管理公司党风廉政建设和反腐败工作，持续深化作风建设成果，压实党员干部责任，进一步加强干部队伍思想政治建设，畅通干部诉求渠道，掌握干部思想动态，促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长，2月23日，物业管理公司党支部开展谈心谈话。
谈心谈话对象“全”。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，党支部坚持广泛、深入、真实的原则，通过点面结合的方式开展谈心谈话。党支部书记王捷宇带头同班子成员、部门负责人之间，各分管领导与分管部门主要负责人、全体党员干部之间开展谈心谈话，敞开心扉、交流思想、直面问题、提升能力，确保谈心谈话对象范围广、全覆盖、不遗漏。
谈心谈话内容“实”。谈话前，谈话对象针对谈话提纲认真梳理谈话内容，做到有的放矢。谈话过程中坚持实话实说、实事求是，既结合工作谈思想、又结合实际谈作风，对思想上有困惑的做好教育引导，对工作中有问题的深刻剖析原因，真正弄清楚自己的短板在哪里、问题的原因是什么、努力的方向朝哪边，力求谈话言之有物，达到层层加油鼓劲、层层心齐气顺、层层凝心聚力的效果，确保谈话取得实效。
谈心谈话方式“活”。此次谈话坚持“三个结合”，即：个人谈心与集体谈心相结合、工作时间谈心与业务时间谈心相结合、谈心谈话与征求意见相结合。谈心谈话内容包括“自我评价、近期工作开展情况、理论知识自学情况、以及对物业公司班子及成员的意见建议”等方面，围绕主题做到不失时机的谈，把思想谈深谈透，营造轻松、民主、平等、详实的谈话气氛。本次谈心谈话共收集到各类意见建议68条，其中对物业公司班子及成员的意见建议17条。
通过推心置腹的谈心谈话活动，进一步掌握了物业管理公司干部职工的思想动向、了解工作开展情况，及时纠正干部职工在思想、工作、生活等方面存在的问题。同时集思广益、建言献策，征求干部职工对物业公司领导班子推进下一步工作的好想法、新思路，全面提升干部职工凝聚力、向心力、战斗力，引导干部职工心往一处想、劲往一处使，进一步推动物业公司高质量创新发展。
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