12月13日下午，华西十二公司隆重举行公司及所属单位经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司党委书记、执行董事范晓晋出席仪式，仪式由公司党委委员、纪委书记赵尤蕾主持。
仪式上，范晓晋代表华西十二公司与公司经理层成员和所属单位总经理分别签订了个人岗位聘任协议、年度及任期目标责任书。
徐佳能代表公司经理层成员作表态发言，他表示将牢记责任使命，坚持党的领导不动摇；坚持团结协作，汇聚合力开创新局面；遵守契约精神，履职尽责创一流业绩；锁定目标，凝心聚力，保证完成年度和任期经营业绩各项指标。肖鑫文代表所属单位班子成员作表态发言，他表示所属单位班子成员将自增工作压力、强化市场意识、践行契约精神、潜心赋力蓄势、精耕企业发展、坚守纪律规矩，认真履行“谋经营、抓落实、强管理”的职责，确保经营业绩目标全面完成。
范晓晋强调，推行经理层成员任期制和契约化管理，是新一轮国有企业改革中的重要内容，是国企改革三年行动的“标志性动作”，是激活国有企业内生动力活力的关键举措，是实现国有企业高质量发展的必然要求。举行公司及所属单位经理层签约仪式标志着公司在全面推行经理层成员任期制和契约化管理工作上迈出了关键一步，在优化公司治理和市场化经营机制中迈出了新的步伐。他就公司及所属单位经理层任期制和契约化管理工作提出四点要求：一是提高政治站位，充分认识任期制和契约化管理的重要意义。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决贯彻两个“一以贯之”要求，准确把握任期制改革对企业赋能的现实意义，充分认识这项改革的牵引带动作用，狠抓任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，通过改革提高公司活力和效率，切实增强公司竞争力、创新力和抗风险能力。二是以此为起点，实现任期制和契约化管理在公司落地生根。签订契约是实施任期制和契约化管理的起点而非终点，公司经理层成员和各单位班子成员务必要进一步强化契约意识、任期意识、岗位意识、权责意识，做到入脑入心，自觉接受契约，真诚认可契约，坚守契约精神，认真尽职履责。三是要以此为契机，实现公司治理优化强化。公司上下要以此为契机，完善授权，坚持“有责必有权、权责应对等”，紧紧围绕公司党委、执行董事、经理层功能定位，进一步明晰权责分工，推动形成“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理结构，真正做到目标同向、权责对等、绩效挂钩、责任共担、成果共享，不断提升公司的整体治理水平。四是要以此为动力，坚定不移推动公司高质量快速发展。公司经理层及所属单位班子要坚持把年度目标与远期规划充分结合，始终把加快发展速度，提高发展质量摆在重要位置，主动向改革要发展的动力、经营的活力、最终的实力和竞争力，将改革工作贯穿生产经营发展全过程，准确把握自身特点、找准改革路径、挖掘发展潜能，为公司高质量发展贡献自身力量。最后，他要求公司上下要以此次签约为引领，充分发挥改革的示范效应，趁热打铁，将各项改革加力加速，为推动公司和集团又快又好地发展做出新的更大的贡献。
公司领导班子全体成员、所属各单位行政主要负责人，公司党委工作部、人力资源部有关同志参加仪式。
文/唐骥
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