为落实国企改革三年行动和劳动人事分配三项制度改革专项行动的部署要求，着眼公司高质量发展需要，大力实施人才强企战略，着力激活队伍、用好干部、做强企业，11月23日至24日，华西十二公司举行部分中层管理岗位公开竞聘选聘工作，共有来自兄弟单位和本公司的40名人员参加了第一轮竞聘。
11月23日上午，竞聘者参加了集中笔试，笔试考查了党的基本理论知识、时事政治、企业文化和企业管理等内容。考试结束后，对试卷立即进行了严格装订密封，由竞聘工作小组进行阅卷评分。11月24日，所有竞聘者根据抽签顺序分别完成了现场竞聘演讲，40名竞聘者在演讲中对个人基本情况、工作能力及业绩、竞聘岗位认知和岗位任职规划等内容进行了详细且生动的展示。既阐述了对竞聘岗位及未来工作的展望和规划，也展现了个人的工作形象和魅力。演讲结束后，由公司领导班子和相关部门负责人组成的评委对竞聘者进行了现场打分。第一轮竞聘结束后，竞聘工作小组将会严格对竞聘者进行统分，排名前二的竞聘者将会进入最后的现场答辩环节。
公司要发展，人才是关键。本次公开竞聘选聘中层管理人员正值国企改革三年行动攻坚之时、正值公司力破发展瓶颈、振奋精神开启“十四五”新篇章之时。此次公开竞聘选聘范围广、岗位多，旨在拓展人才选拔方式，为公司健康快速发展提供更多的人力和智力支撑。下一步，公司将继续深化三项制度改革，加快推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，让企业需要的人才在十二公司这个平台上更多更好地发挥个人才干，为实现集团“千亿华西”和迈进“世界500强”贡献更大力量。
文、图/邝翼星
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