为建立和完善分公司人才培养机制，合理挖掘、开发、培养青年后备人才队伍，畅通优秀青年员工成才通道，将员工个人发展目标与公司战略发展目标统一起来，满足员工自我发展需求，充分调动员工工作热情和积极性，11月19日，四分公司开展青年员工职业发展规划启动会，四分公司党总支书记、工会主席马春，综合办主任杨欢，分公司团总支书记谢敏及各党支部书记、支会主席、各团支部书记参加会议。
会上，杨欢对四分公司《青年员工职业发展规划实施方案》进行了传达，明确了此次活动的参与对象、目的意义、遵循原则以及具体的开展职业规划方法步骤，对青年员工职业发展规划书及各项目员工职业规划汇总表进行了填写指导。谢敏对各团支部书记提出活动指导建议，希望各团支部要当好党的助手，配合党支部做好宣传动员工作，广泛有效地团结凝聚青年，服务青年成长成才，引导青年员工抓住这次机会，全面剖析认真梳理，制定目标规划。
最后，马春向全体参会人员传达了开展此次活动目的，强调了具体宣贯的方式方法。针对此次青年职业规划工作提出三点意见。一是要高度重视，充分领会开展职业规划工作的重要意义，做好安排部署，大力动员项目青年参与到此次职业规划活动中。二是要立即响应，有序组织推动此项工作，各部门、项目部要将文件精神传递到青年员工、项目班子成员中去。三是要统筹推进，取得工作实效，加快落实各项培养计划，逐步推进人才队伍建立，进一步充实分公司、项目部各岗位人才储备。
文/谢敏
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