为深入推进党史学习教育活动，传承尊师重学优良传统，进一步加强公司人才队伍建设，9月26日，公司召开了2020年导师带徒活动表彰会暨2021年导师带徒活动启动仪式，公司纪委书记赵尤蕾出席了会议并作讲话，工会副主席、各分公司、专业公司工会主席、综合办主任、优秀师徒代表、新结对师徒代表共计70余人参加了本次会议。
此次会议总结了2020年度开展导师带徒活动的情况，表彰了23对优秀师徒对子，先进集体、优秀师徒代表和新生师徒代表进行了经验交流和发言。赵尤蕾充分肯定了2020年导师带徒工作取得的成果，并就公司下个阶段的青年人才建设工作提出要求，一是加强领导，高度重视人才培养工作。二是言传身教，助力青年员工成长成才。三是力争上游，为公司发展贡献青春力量。她希望青年员工们要端正态度，尊重师傅，服从师傅的安排，立足本职，虚心求教，多思考、勤动手、善总结、勇实践，不断提高知识素养，掌握过硬本领，把自己锻炼成为学有所长、业有所精的成熟人才。
师徒薪火相传，匠心筑梦未来。为了让2021年“导师带徒”活动扎实稳步推进，在公司领导的高度重视下，今年公司重新调整活动管理模式并试点推行“双导师带徒”活动，以“成长”加“专业”的双重作用，帮助青年员工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能，加速青年员工成长成才，早日实现由“生力军”向“主力军”的转变，打造素质过硬、作风优良的队伍，为公司不断提供人才保障。
“双导师”带徒培养模式是公司青年人才建设中的重要组成内容，具体指公司挑选一名熟悉企业管理业务、综合素质较高的人员担任“成长导师”；同时为青年员工配备一名精通岗位业务、现场管理经验丰富的骨干人员担任“专业导师”。在两位导师共同配合下，指导新员工尽快转变角色，融入项目工作。下一步，公司将把“双导师带徒”活动和劳动竞赛、创新创效等其他活动结合起来，不断探索新模式，增强活动效果，在活动中培养青年骨干，争取把“双导师带徒”做出双向成效，助推公司高质量发展！
文/戴维娜 图/曹丞
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