会议开始，往届师父代表就过去一年带徒的心得体会，以及如何与徒弟相处、交流、引导等方面进行了分享，徒弟代表对一年工作的心路历程，成长感悟做了总结。今年新结对的师徒也分别对今后的培养计划、学习方向做了交流。随后，进行了2021届师徒协议签订仪式，6对师徒在协议上郑重的签下了各自的名字，师徒结对，薪火相传从此起航。
最后，分公司党总支书记贾先文对导师带徒工作分享了几点想法和要求：一是要充分认识开展导师带徒的重要意义，导师带徒活动是为企业健康、持续发展奠定坚强的基础，年轻人要在这种环境下具有一定的使命感和责任感；二是要认真落实导师带徒的工作要求，要认真履行师徒各自的权利和义务，师父应立德树人、认真负责，徒弟要勤学上进、尊师重道；三是要扎实开展人才培养工作，项目班子成员一定要认识到人才引领发展的战略地位，要把人才队伍建设作为重要的一项工作来抓；四是希望徒弟们不要在本该奋斗的年纪选择安逸，青春需早为，岂能长少年。
导师带徒活动是五分公司培养青年员工的重要举措，旨在加快青年员工培养，引导青年员工成长成才，五分公司将更好地延续华西导师带徒的传统，让“新鲜血液”快速成长，为推动企业高质量发展，实现集团“千亿华西”和迈进“世界五百强”目标提供坚实的后备力量。
图/文 米雪
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