为深入了解员工思想状态，进一步规范项目管理制度，推进管理体系创新，近日，百悦名城、百悦142联合项目部开展迎新交流会暨头脑风暴研讨会，项目全体管理人员参加本次会议。
会上，本年度新入职的6名员工进行了简短的自我介绍，并分享了他们在来到项目工作后的感受以及对未来工作的规划。项目经理罗骞介绍了项目部目前的团队建设和施工生产情况，并鼓励他们坚定信念理想，加强自我提升，积极融入团队。
随后，各参会人员结合目前管理现状对《高效能人士的七个习惯》、《可复制的领导力》两本书展开研读讨论，大家分别针对上述两本书籍提出自己的见解，分享了各自目前的工作、生活状态以及对于项目管理制度的建议。项目部对于大家提出的建议进行了一一收集，后续将与项目班子成员进一步讨论交流并给出合理改进方案。
最后，罗骞对本次会议进行了总结，他表示，本次会议在轻松愉快的氛围下拉近了员工间的距离，增强了大家的归属感和认同感，增进了员工们的情感交流，推动了员工的团队目标及价值观。希望全体管理人员在今后的工作中明确自身目标与价值，将工作状态从被动向主动转变，不断提升个人主观能动性。
通过本次会议，项目全体职工在相互交流与探讨中提升了凝聚力和战斗力，大家纷纷表示将会以更加饱满的热情投入到日后的工作中去，为公司高质量发展贡献力量。
文/刘俐言
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