为进一步优化人力资源配置，加强分公司部门建设，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的能进能出用人机制，通过广泛的发动和严格的资格审查，7月20日上午，市政公司举行本部部门负责人竞聘会，本次竞聘会有公司、分公司6名骨干员工参与。
本次竞聘会分为“竞聘演说”、“现场问答”和“评委打分”三个环节，一是“公开、公平、公正”原则，有关竞聘岗位的任职资格、数量以及竞聘的内容和流程均向公司全体员工公开。二是竞争原则，即通过资格评定、综合评分、竞聘答辩等手段，综合评定成绩优劣，能者居之，择优录取。三是全面原则，即竞聘前的考核应对竞聘人的品德、知识、能力、以往业绩、对公司企业文化的认同等进行全面考核。
会上，竞聘员工从工作业绩、岗位理解、工作规划和案例分析等方面进行了生动的阐述，领导班子结合各岗位特征，对竞聘人进行深入细致的提问，竞聘者的答辩表现给领导班子留下了深刻的印象。
整场竞聘活动气氛热烈，体现了华西人的精神面貌，勇于担当、敢于亮剑，将会为市政公司的发展奠定基础。
文/何霜
川公网安备 51010602000716号