8月17日上午，市政公司工会组织开展2020-2021届师徒协议签订仪式，分公司党总支书记陈怡、行政负责人刘波以及9对师徒参加了此次签订仪式。
会上，2019-2020年度的优秀师徒代表分享了过去一年的心路历程，紧接着，8对师徒分别签订了师徒协议。 随后，分公司行政负责人刘波向在场员工介绍了分公司目前的整体情况，并对师父和徒弟分别提出要求：要求师父对徒弟要悉心指导、传道授业解惑，成为徒弟的良师益友，引导徒弟全面发展。要求徒弟不懂就问，虚心向师父学习请教，通过实践不断锤炼自身，让自己尽快成长为技术和作风过硬的优秀青年人。
分公司党总支书记陈怡表示，导师带徒活动是公司对新进职工培养的重要手段，意义在于帮助每一位从校园步入工作岗位的大学生尽快适应企业工作节奏和各项生产活动，通过一对一的指导，快速提升新员工在实际工作中的操作技能。师徒双方要互相学习，师傅要放低姿态，学习徒弟推陈出新的观点和理念，而徒弟更要虚心向师傅学习一步一个脚印积累出的工作经验，这样才能达到共同学习、共同帮助、共同成长的目的。希望师徒们能传承导师带徒的精髓和意义，发扬企业文化精神，互相学习携手并进，促进公司的发展壮大。
为期一年的新进员工培养工作已拉开序幕，期待本届新进员工可以在快速成长，成为一名合格的“善建者”，为公司高质量发展贡献自己的力量。
文/王艺岚
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