为继承华西“导师带徒”传统，加快培养企业实用人才，切实提高企业新员工的实际工作能力和业务水平，使其能尽快熟悉和参与岗位工作，适应管理岗位工作职责要求，全身心的投入到工作当中去，近日，设备租赁公司开展了2019年新入职大学生师徒结对签订仪式。设备租赁公司领导班子、有关部门负责同志、4对结对师徒共13人参加本次会议。
会上，设备租赁公司工会主席杨艳菊指出，师徒协议的签订是公司新入职大学生培养工作的重要组成部分，设备租赁公司为新入职员工挑选了4名骨干作为他们的师傅，制定了培训计划和培养目标。要求责任部门随时关注“导师带徒”工作的进展情况，不断跟进和了解新员工的培养情况，帮助新员工总结和回顾月度工作内容，督促导师按计划完成培养目标，确保“传、帮、带”精神落到实处、取得实效。
在悠扬的《善建者之歌》弦律声中，四对师徒在与会人员的见证下签订了师徒协议，他们分别是张浩与罗靖师徒，周成东与娄鸿师徒，廖秀洪与龚文韬师徒，欧柏杉与吴浩汉师徒。
4位导师表示师徒协议是君子之约，是庄严承诺，是切实做好“传、帮、带”，不断培养公司技术人才梯队的有效措施，并分别对各自徒弟寄予期望。4名徒弟也向导师的关心表达诚挚的谢意，并向师傅敬茶，表示在接下来的工作和学习当中多向师傅请教，争取早日成为能够独挡一面的管理人员，展现自我价值。
杨艳菊代表分公司班子对4对师徒提出了希望和要求：师傅要以身作则，要有强烈的责任意识和担当意识，充分发挥榜样的力量，起到榜样模范作用。徒弟也要发扬尊师重教的传统美德，在新的岗位上坚持归零思想，理清工作思路，努力学习再出发。师傅既要教技术也要教做人，在工作和生活上关心帮助徒弟，做好言传身教。引导徒弟做好职业规划、定好目标，在工作中学习、在学习中工作，培养徒弟的主人翁意识，引导他们能够看到企业的前景和自身的潜力。徒弟们也应传承师傅爱岗敬业的优良传统，传承华西文化，要有战胜困难的信心、脚踏实地的定力、成就自我的目标，认真接受师傅的工作安排和指导，虚心请教技术难题，努力完成阶段性成长目标。
“导师带徒”关键在师，行动在徒，重点在带，落脚在实。师徒要有团队合作意识，办事要有责任心，加强执行力，对于个人而言执行力就是办事能力，对于团队而言执行力就是战斗力。希望师徒互相学习，共同进步，为设备租赁公司的发展做出自己应有的贡献。
文/李根
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