为加强人才队伍建设，特别是青年人才队伍建设，充分发扬十二公司“传、帮、带”的优良传统，8月22日，市政公司举行了师徒协议签订仪式。仪式上共结成七对师徒对子，师父将以自身的经验和技能为课本，为所带的新员工答疑解惑，帮助其早日成长为合格的技术人才。
会上，2018-2019年度的优秀师徒代表分享了过去一年中的心得体会。市政公司行政负责人指出，师徒结对对市政公司乃至十二公司的发展都产生了至关重要的影响。通过师徒协议的签订，一是加快了新员工的成长速度，使大部分新员工能够尽快适应岗位要求，岗位履职能力得到提升；二是公司员工的凝聚力得以加强，整体综合素质得到提升，对公司建设起到了积极的推动作用；三是传帮带作用明显；四是师徒关系、同事关系之间的和谐氛围得到进一步加强，相互之间取长补短，为培养复合型、专业型人才奠定了良好的基础。
“古者，自天子达于庶人，必须师友以成其德业”，此次师徒协议签订仪式虽不盛大，却十分隆重，委师父以荣誉与责任，予徒弟以关爱和要求。这不仅是一个仪式，也不仅是一纸承诺，更是一份沉甸甸的责任。我们相信，在未来的日子里，师徒们一定会认真履行这份承诺，肩负起这份责任，携手同行，在成长进步的道路上阔步向前！
文/沈林
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