为更好地发掘分公司内部优秀人才，优化人力资源配置，搭建青年员工晋升平台，推进后备人才梯队建设，近日，三分公司开展了以“四川省建筑医院项目、首创禧瑞锦江项目、昆明禧悦春城项目”三个项目为主的项目执行经理公开竞聘活动。此次活动秉着“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，为三分公司发掘一批有能力、有担当的项目经理后备人才。
竞聘会开始前，来自各个项目的13名竞聘者随机抽取了个人演讲的顺序。随后，综合办主任宣读了竞聘纪律及相关注意事项，分公司党总支书记余列做了竞聘动员讲话，他强调，公司快速发展的形势，迫切需要在三分公司内部发现人才，人才是企业发展量变到质变的重要支撑。他要求全体竞聘人员统一思想、客观对待、严肃理解，增强对三分公司人才培养政策、发展理念的认识，强化责任担当，牢固树立并落实好担当意识。
此次竞聘分为个人演讲、竞聘小组提问两个环节，演讲主要围绕个人履历、岗位认知、任职优势、工作思路等方面进行展开。演讲后，由竞聘小组提问，竞聘者进行现场答辩。答辩完后，竞聘小组根据竞聘者的仪表仪态、沟通能力、专业知识、阅历经验、岗位认知等方面及现场答辩情况进行综合打分。
采用这种公开竞聘的方式，就是变“相马”为“赛马”，让现有的人才脱颖而出，更激励一大批有志于成才的员工能够快速成长。此次公开竞聘，不仅解决了三个项目的用人之急，更重要的是秉承公司“1233”发展规划的初衷，进一步加快人才队伍建设，进而为公司发展规划提供人才保障。
文/图 肖雪
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