导师带徒活动是华西十二公司50多年来传承文化，培养人才的重要渠道，9月10日，二分公司召开2020年导师带徒座谈会暨师徒协议签订仪式。分公司在家领导、部门负责人、项目书记以及2018-2019年师徒对子、2020年师徒对子共计40余人参会。
会议开始，二分公司综合办主任分别从分公司导师带徒的工作做法、取得的成绩、存在的不足三方面总结了近几年导师带徒工作情况。三年来分公司深入贯彻落实导师带徒各项工作，通过“传、帮、带”等方式，促进青年员工的迅速成长成才。
随后进行了2020届师徒对子师徒协议签订仪式，今年二分公司迎来了11位新员工，他们已经分配到各个项目一线，分公司和项目根据新生的专业情况和发展方向合理分配了工作岗位，并为他们选定了经验丰富、专业能力过硬的师傅。在与会人员的见证下，他们在师徒协议上庄重的签下了各自的名字。今天现场签订的这份师徒协议，也代表着师徒二人许下了庄严承诺：师父将会悉心指导、耐心帮助，将一身技艺毫无保留的传授于徒弟；徒弟将会虚心接受，牢记教诲，刻苦钻研。
在接下来的座谈会上，2018-2020届的新进员工积极的分享起入职以来的心得体会，导师带徒活动对自己成长的帮助，未来的目标规划和对分公司管理工作的建议。往届徒弟代表们也分享了他们成长感悟以及对师傅悉心指导的感激。谈到项目上关心自己同事们，谈到工作时曾遇到的困惑，通过座谈会的交流分享，拉近了大家的距离近距离，倾听新员工的心声。
最后，分公司党总支书记刘春辉表示：导师带徒活动是是华西的一个优良传统，是公司发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的重要途径。作为师傅一定要悉心指导、认真负责，将自己的经验毫无保留的传授给徒弟。希望徒弟在工作中一定要谦虚向自己师傅学习，勤学苦练，锤炼自己的各项技能，尽快进入角色，适应工作岗位的需要。
文/吴雪婧
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